Angebot | Leistungen
Coaching
Coaching setzt an der persönlichen Weiterentwicklung an und generiert so einen beruflichen Impact für die Organisation. Mitarbeiter und Führungskräfte profitieren beispielsweise von besseren Teambeziehungen, mehr Selbstbewusstsein, neuen Perspektiven oder einer höheren Stressresistenz.
Beim Coaching erhalten Sie keine fertigen Lösungen, sondern wir unterstützen den Coachee dabei, die passenden Antworten auf seine Herausforderungen selbstständig zu finden.
Typische Coaching-Anlässe
Executive-Coaching: Sparring und Feedback für Top-Führungskräfte auf Augenhöhe
Führungscoaching: Reflexion von Führungsrolle & Führungsstil und Weiterentwicklung wichtiger Leadership-Skills
Konfliktcoaching: Stärken der Konfliktkompetenz und Entwickeln von Lösungsansätzen für Konfliktsituationen und Kraftproben
Entscheidungscoaching: Reflexion des Entscheidungsverhaltens und Stärkung im Umgang mit Unsicherheit und Komplexität
Mitarbeitercoaching: Verbesserung der Selbstwahrnehmung, Klärung von Zielen und Optimieren der eigenen Außenwirkung
Teamcoaching: Analyse von Rollen und Verhaltensmustern und gemeinsames Arbeiten an Kommunikation und Prozessen
In einem gemeinsamen Briefinggespräch klären wir die Ziele und die Einbettung von Coaching in Ihren organisationalen Kontext. Für uns ganz wichtig: Auch wenn der Auftraggeber ein Vorgesetzter oder die HR-Abteilung ist, muss der Coachee einen inhaltlichen Entwicklungsspielraum erhalten – und selbstverständlich bleiben die konkret behandelten Themen vertraulich.
#1
der Top-Coaching-Themen aus Entscheidersicht ist das Thema „Mitarbeiterführung“, gefolgt von „Konfliktmanagement.“
Quelle: Umfrage MTI
67%
der Teilnehmer eines 1-jährigen Coaching-Projekts sagen aus, dass Coaching zu einer wesentlichen Verbesserung der Teamarbeit beigetragen hat.
Quelle: Studie Manchester Group
7x
höher als die Kosten bewerten Entscheider den durchschnittlichen ROI von Business Coaching – die Investition zahlt sich also nachweislich aus.
Quelle: Studie ICF
Insights
So läuft eine Coachingsession ab
Videobeispiel
Was ist eine Intervention?
Interventionen dienen dazu, dem Coachee Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Erreichung des selbst gewählten Ziels zu unterstützen. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu vermitteln, hat Matthias Pauers gemeinsam mit Rolf Söder, dem Inhaber des MINDMARKETING Instituts, eine Intervention nachgestellt.
teamprove.podcast
Der coachende Führungsstil
Kann die Führungsrolle mit einer coachenden Haltung kombiniert werden? Teamprove im Gespräch mit Dr. Sabine Marquardt, Leiterin des Instituts NLP Rhein-Neckar.
Die Coaching-Szene ist ein Desaster!
In der Coaching-Szene muss sich dringend etwas ändern! Wibke Arnold teilt ihre persönlichen Eindrücke und Tipps - und erzählt von einem Lichtblick am Horizont.
Coaching ist wie …?
Wir schätzen Coaching als sehr hilfreiches Tool für Unternehmen. Warum genau, erklärt unsere Kollegin Ursula Niehaus in einem kleinen "Loblied" auf Coaching.
Coaching – “Die Kunst, mit der Gans über den Weihnachtsbraten zu sprechen“?
Thommen und Backhausen hatten sich für ihr Standardwerk “Coaching - Durch systemisches Denken zu innovativer Personalentwicklung" einen ganz anderen Titel gewünscht. Daran knüpfe ich mit einer weihnachtlichen Fabel an - denn Gänse sind nicht nur aus kulinarischer Sicht interessant!
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